Круглый стол: «Личные истории: победы и поражения в развитии медиативного лидерства в компании»
18 июня во всём мире отмечается Международный день медиации. В этот день Центр медиации при РСПП приглашает руководителей, HR, юристов, внутренних медиаторов и всех, кто занимается развитием культуры взаимодействия в компаниях, на открытый круглый стол:
«Личные истории: победы и поражения в развитии медиативного лидерства в компании»
18 июня 2026 года
18:00–20:00 (МСК)
Онлайн (Zoom)
Сегодня многие компании говорят о доверии, сотрудничестве, партнёрстве и культуре конструктивного взаимодействия. Однако за каждым успешным проектом стоят не только достижения, но и ошибки, сопротивление, сомнения и непростые решения.
На этой встрече представители крупнейших российских компаний поделятся своим личным опытом развития медиативного лидерства и корпоративных медиативных практик.
Мы поговорим о том:
- • почему компании принимают решение развивать медиативное лидерство;
- • где возникает наибольшее сопротивление изменениям;
- • какие ошибки становятся важными уроками;
- • как сохранять энергию и не выгорать в процессе трансформации;
- • какие результаты действительно можно считать победой.
Спикеры круглого стола:
Мария Наконечная — директор по правовым вопросам Центра развития бизнес-партнёрства, «Газпромнефть Экспертные Решения»
Анастасия Мезенцева — исполнительный директор ПАО «Сбербанк»
Юлия Тычинкина — руководитель по корпоративной культуре и медиации конфликтов ПАО «Группа Ренессанс Страхование»
Наталья Липкина — медиатор, специалист по переговорам, урегулированию конфликтов и корпоративным практикам, ПравоТех
Модераторы:
Анна Сорокина — руководитель проекта «Развитие медиативного лидерства» Центра медиации при РСПП, основатель EMPAT и EMPAT Mediation School
Александра Цыплякова — эксперт по стратегическому планированию, фасилитатор стратегических и командных сессий, медиатор проекта EMPAT
Также в рамках встречи состоится презентация Акселератора медиативного лидерства — первой практико-ориентированной программы для руководителей и команд, развивающих медиативное лидерство в бизнесе.
Медиация сегодня становится не только эффективным инструментом разрешения споров, но и важным элементом современной управленческой культуры. Развитие медиативного лидерства позволяет компаниям снижать стоимость конфликтов, повышать качество взаимодействия между подразделениями, ускорять принятие решений и укреплять устойчивость бизнеса в условиях постоянных изменений.
Приглашаем к открытому и честному разговору о том, как меняются компании, когда в них появляется культура договорённостей.
